Иногда предприниматели заключают гражданско-правовые договоры, которые на самом деле являются трудовыми. Причем с точки зрения законодательства это является нарушением. В связи с этим Министерство социальной политики Украины в письме от 23 мая 2017 года № 10620/0/2-17/13 разъяснило, как отличить эти договоры. Так, характерными признаками трудовых отношений являются:

• систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат);
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• выполнение работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28 июля 2010 года № 327;
• обязанность работодателя предоставить рабочее место и обеспечить работника необходимыми для работы средствами;
  соблюдение правил охраны труда и т. п.