Главная arrow Архив газеты arrow 2017arrow 20arrow Механизм проведения индексации зарплаты



ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Механизм проведения индексации зарплаты

Рассмотрим основные нюансы, которые важны для предпринимателей-работодателей.

Основные нормативы

Прежде всего предпринимателю-работодателю при начислении индексации работникам следует руководствоваться:

  • Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 3 июля 1991 года № 1282-XII (далее — Закон № 1282);
  • Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 года № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Термины, которые надо знать для проведения индексации заработной платы

Приведем основные «идексационные» термины:

  • индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) — фактически это индекс инфляции, который определяется в процентах к предыдущему месяцу;
  • порог индексации — величина ИПЦ, рассчитанная нарастающим итогом, которая дает право на индексацию заработной платы (с 1 января 2016 года — 103%);
  • величина прироста ИПЦ или коэффициент индексации — показатель, с помощью которого рассчитывается сумма индексации;
  • базовый месяц — месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки), за который значение ИПЦ принимается за 100% или 1. Для дальнейшей индексации ИПЦ рассчитывают нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем такого повышения. Если с момента заключения трудового договора работнику хотя бы один раз повышался должностной оклад/ставка по должности, которую он занимает, то базовым будет месяц такого последнего повышения. Индексация происходит с первого числа месяца, следующего за тем, в котором официально опубликован ИПЦ (а это происходит не позднее 10 числа следующего месяца). Обратите внимание: под повышением должностного оклада понимается повышение именно по должности, указанной в штатном расписании. Если какую-то должность занимает несколько работников, то оклад повышают им всем.



 
 

Rambler's Top100