На практиці найчастіше трапляється звільнення за власним бажанням, а точніше, — звільнення у зв’язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника (у тому числі, якщо фактично ініціатором розриву виступає роботодавець, але працівник погоджується оформити звільнення як власне рішення).
Звільнення працівника за власним бажанням може бути з поважних причин або без поважних причин.