Президент повідомив, що Кабінет Міністрів підтримав його ініціативу щодо підняття мінімальної заробітної плати (далі — МЗП) з 3200 грн. до 4100 грн.

Крім цього прем’єр-міністр ставить завдання довести показник середньої зарплати штатного працівника до 10 тис. грн. з нинішніх 7,4 тис. грн.

Отже, підняття мінімалки, з одного боку — добре, а з іншого — слід розуміти, до мінімальної зарплати «підв’язана» низка податкових показників, що спричинить за собою збільшення податків.

Наприклад, роботодавцям, які виплачують зарплату на рівні мінімальної, за кожну 1 грн. збільшення зарплати доведеться сплатити ЄСВ (сплачується за рахунок роботодавця) в розмірі 0,22 грн. Зокрема, якщо МЗП буде 4100 грн., то мінімальний страховий внесок становитиме 902 грн. (а зараз 704 грн.).

Звісно, збільшиться і сплата ПДФО й військового збору (вони сплачуються за рахунок працівників) — за кожну 1 грн. збільшення зарплати потрібно утримати відповідно 0,18 грн. і 0,015 грн.

І ще як приклад можна навести платників єдиного на 2 групі, у яких максимальна ставка єдиного податку за місяць становить 20% від МЗП станом на 1 січня звітного року.