Главная arrow Архив газеты arrow 2017arrow 24arrow 14 основних нюансів щодо працівників-­сумісників



ДЛЯ ВСЕХ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
14 основних нюансів щодо працівників-­сумісників

На сумісників, як і на працівників за основ­ним місцем, поширюється трудове законодавство. Роботодавець повинен, зокрема:

  • укладати з сумісником трудовий договір у письмовій формі;
  • повідомляти фіскалів про прийняття сумісника на роботу;
  • виплачувати зарплату;
  • надавати відпустки.
У цій консультації ми розглянемо основні (тобто найпопулярніші) нюанси, які відрізняють сумісників від працівників за основним місцем роботи.

Нюанс № 1. Для роботи за сумісництвом згоди роботодавця за місцем основної роботи не потрібно. Це пояснюється тим, що у чинному законодавстві до сумісника не висувається вищенаведеної вимоги. А що не заборонено, то дозволено.

Нюанс № 2. На умовах сумісництва працівники можуть працювати у того ж (внутрішнє сумісництво) або іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво) у вільний від основної роботи час.




 
 

Rambler's Top100