Законом України «Про внесення змін до Кодексу Законів про працю України» від 12 грудня 2019 року № 378-ІХ (далі — Закон № 378), який набрав чинності 2 лютого 2020 року, внесено зміни, зок­рема, до ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Так, відповідно до внесених змін ст. 265 КЗпП викладено у новій редакції, а саме: роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений у роботодавця, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків — у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (далі — МЗП) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1–3 групи та використовують найману працю, застосовується попередження. А вчинення вищенаведених порушень повторно протягом 2 років з дня виявлення порушення — штраф у 30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — штрафні санкції у 3 МЗП;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у 2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов’язків, передбачених законами України, — у 4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовується попередження;
• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у 3 МЗП;
• недопущення до проведення перевірки з питань виявлення порушень щодо допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі виконання роботи повний робочий час, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків, — у 16 МЗП;
• порушення інших вимог законодавства про працю, крім вищезазначених, — у розмірі 1 МЗП за кожне таке порушення. А вчинення повторно протягом року порушення — штраф у 2 МЗП за кожне таке порушення.

У разі сплати юридичною особою або ФОП, яка використовує найману працю, 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого ст. 265 КЗпП, така постанова вважається виконаною.

Сплата штрафу не звільняє роботодавця від усунення порушень законодавства про працю.

Увага! Для ФОП-роботодавців окрім фінансових штрафів, передбачених в ст. 265 КЗпП, існують адміністративні штрафи.