Содержание

Зміст газети
Консультант приватного підприємця (№ 22 за 2020 рік)

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА

  • Які показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму заплановані у законопроєкті про Держбюджет на 2021 рік
  • Парламент провалив відтермінування введення РРО/ПРРО: що далі?
  • Яку «загальносистемну» звітність треба подати ексєдиннику 
  • Платник оскаржує рішення фіскалів у судовому порядку: строки сплати донарахованих податків
  • Застосування РРО при наданні посередницьких послуг 
  • Який штраф передбачено за неоформлення праці «стажерів» 
  • Новий розмір штрафів за порушення строків реєстрації податкових накладних 
  • Мораторій на проведення документальних перевірок подовжено до 31 грудня 2020 року
  • Термін дії ліцензії на реалізацію алкоголю закінчився: як продати залишки 
  • Особливості отримання ліцензії на торгівлю електронними сигаретами
  • Де платнику знайти Реєстри форм електронних документів
  • Як перевірити надійність свого ділового партнера
  • Електронні підписи можна згенерувати дистанційно
  • Підприємцям-єдинникам відновили карантинні виплати на дітей
  • Уряд реорганізує Держказначейство

ГАРЯЧА ТЕМА

Розмір прожиткового мінімуму змінився з 1 грудня: які наслідки 

ЗВІТНІСТЬ ПРИВАТНИХ ПІДПРИЄМЦІВ 

Як правильно загальносистемнику заповнити ЄСВ-­звітність з урахуванням «карантинних» пільг 

ДЛЯ ВСІХ ПРИВАТНИХ ПІДПРИЄМЦІВ 

Втрачено касовий чек: чи передбачено створення дубліката 

Підприємець торгує цілодобово: коли робити Z-­звіт 

З нового року почне діяти штрафний «РРО-­кешбек» 

Після досягнення 1 млн доходів ФОП перейшов на безготівкові розрахунки: чи треба застосовувати РРО 

РРО-­нюанси інтернет-­торгівлі 

Класичний чи програмний РРО: що обрати 

ПРАВОВА ШКОЛА ПРИВАТНИХ ПІДПРИЄМЦІВ 

Кадрові документи підприємця 

За якою формою підприємцю слід укладати трудовий договір 

Відпустка для догляду за дитиною: особливості надання 

Як правильно скласти наказ про прийняття на роботу працівника: приклад

За який період контролюючі органи можуть проводити документальні перевірки 

Працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом