Управління Держпраці в Миколаївській області роз’яснило нюанси надання відпустки без збереження заробітної плати на час карантину. Так, за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.

Однак на час оголошеного Кабміном карантину працівникові можна надати «карантинну» відпустку без збереження заробітної плати. Така неоплачувана відпустка не входить в загальний річний 15-денний ліміт. Тому надавати її можна на весь час карантину, незалежно від часу його тривалості. Це стало можливим завдяки Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17 березня 2020 року № 530-ІХ, яким внесено зміни до ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Управління Держпраці в Миколаївській області стверджує, що в заяві для отримання «карантинної» відпустки без збереження заробітної плати мають бути вказані:

• причина, з якої працівник просить надати йому відпустку без збереження зарплати;
• дата початку такої відпустки;
• тривалість відпустки.

Після розгляду цієї заяви видається наказ (розпорядження) про надання відпустки за свій рахунок. Така відпустка не подовжується на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпустку.

І головне — роботодавцю в жодному разі не можна відправляти у відпустку «за свій рахунок» примусово без згоди працівника.