Главная arrow Архив газеты arrow 2020arrow 08arrow Як роботодавцю правильно організувати дистанційну роботу та гнучкий графік



ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Як роботодавцю правильно організувати дистанційну роботу та гнучкий графік

Гнучкі форми організації праці та дистанційну роботу регламентує Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» від 30 березня 2020 року № 540-IX.

Це створює додаткові можливості для зайнятості, сприяє оптимізації процесу праці.

У період карантину та застосування жорстких обмежувальних заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) (обмеження руху громадського транспорту, міжміського сполучення, пересування містом та комунікацій тощо), коли працівники не можуть дістатися місця роботи, а роботодавці забезпечити належний рівень їх захисту, запровадження таких режимів є особливо актуальним. 

Неявка працівників на роботу в період карантину, встановлення якого не залежить від сторін трудового договору, спричинена проведенням обмежувальних заходів, не може ставати підставою для притягнення їх до дисциплінарної відповідальності, зокрема звільнення.

Впровадження дистанційного режиму роботи є запобіжником для масового звільнення працівників, сприяє належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу суб’єкта господарювання та налагоджених технологічних і виробничих процесів.

Державна служба України з питань праці розглянула у публікації:

  • що таке дистанційна робота;
  • умови дистанційної роботи;
  • що таке гнучкий режим робочого часу (далі — ГРРЧ);
  • робочий час при ГРРЧ;
  • тривалість роботи при ГРРЧ;
  • поділ робочого часу на частини;
  • умови переводу на ГРРЧ.