Державна служба України з питань праці надала відповіді на такі запитання:

• з якого віку роботодавець може приймати неповнолітніх на роботу?
• чи повинен роботодавець оплачувати попередній медогляд перед прийняттям на роботу неповнолітнього співробітника?
• як здійснюється ведення обліку неповнолітніх співробітників у роботодавця?
• які існують обмеження за видами робіт?
• який порядок звільнення неповнолітньої особи за ініціативою роботодавця?