Главная arrow Архив газеты arrow 2018arrow 03arrow Чи враховується індексація при порівнянні зарплати з її мінімальним розміром: нові подробиці

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24


ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Чи враховується індексація при порівнянні зарплати з її мінімальним розміром: нові подробиці

Якщо керуватися нормами трудового законодавства, то у ч. 2 ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (далі — Закон) визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Усі інші складові заробітної плати, які не перелічені у ч. 2 ст. 3-1 Закону, мають брати участь у порівнянні з мінімальною заробітною платою.

Здавалося б, все просто, проте останнім часом офіційні відомства не можуть дати чіткої відповіді на просте запитання: чи включається сума індексації до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру. Винуватцем такої заплутаної ситуації є Міністерство соціальної політики України.

Річ у тім, що спершу міністерство в листі від 13 лютого 2017 року № 317/0/101-17/282 (далі — Старий Лист) вказало: «сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами), включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру». А потім Мінсоцполітики листом від 7 вересня 2017 року № 2341/0/101-17 (далі — Новий Лист) відкликало Старий Лист, не давши жодних пояснень. Тому виникає питання, що стало причиною: зміна позиції чи якісь інші обставини, які не впливають на загальний висновок?

Тривалий час усі чекали пояснень і ось нарешті вони з’явилися. Мінсоцполітики в листі від 10 січні 2018 року № 27/0/101-18 вказав: «Частиною другою статті 3-1 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Тобто у випадку, коли працівнику встановлена доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів, то зазначена доплата має виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати. Всі інші складові зарплати, які не перелічені в частині другій статті 3-1 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати».

Підтримує Мінсоцполітики і Держпраці, яка в листі від 29 грудня 2017 року № 12290/4/4.3-дп-17 також вказує, що виплати, які не перелічені в ч. 2 ст. 3-1 Закону, мають враховуватись у розмірі зарплати при її порівняння з мінімалкою.

Таким чином, хоча Мінсоцполітики з Держ­праці не дали чіткої прямої відповіді на цікаве для нас питання, але опосередковано вони підтвердили нашу позицію. На жаль, «трудові» відомства не пішли далі й прямо не вказали про те, що суми індексації не зазначені в ч. 2 ст. 3-1 Закону, а тому повинні враховуватися у складі зарплати, яка має бути не менше мінімального розміру.

Редакція газети «Консультант приватного підприємця»




01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
 
 

Rambler's Top100