Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до законодавства заробітна плата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Це означає, що виплата заробітної плати здійснюється не рідше 2 разів на місяць. Наприклад, роботодавець може виплачувати заробітну плату і 3 рази на місяць.
Контролюючі органи мають право проводити камеральні, документальні (планові або позапланові; виїзні або невиїзні) та фактичні перевірки.
Страхувальник має право самостійно виправляти свої помилки у Звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — Звіт за ф. № Д4).
Найдоцільніше виправляти помилки до закінчення граничних термінів подання неправильної звітності. У такому разі повторно подається звіт з правильними показниками. Але не завжди підприємець швидко виявляє помилки, а тому в нашій публікації розглянемо порядок подання уточнюючої звітності, коли вже сплили дозволені строки.
Механізм виправлення передбачений Порядком формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 14 квітня 2015 року № 435 (далі — Порядок № 435).
Запитання: Чи може повернутись у поточному році на спрощену систему оподаткування ФОП, який протягом цього року перейшов на загальну систему оподаткування?
У трудовому законодавстві існує два види відповідальності: обмежена та повна. При обмеженій матеріальній відповідальності працівник відповідає за заподіяну шкоду в розмірі цієї шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку. Якщо застосовується повна матеріальна відповідальність, винна особа зобов’язана відшкодувати шкоду в повному обсязі.