Міністерство соціальної політики України у листі від 27 грудня 2017 року № 2993/0/101-17 пояснює: якщо працівником відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці, то оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу).

Наприклад, якщо відпрацьовано замість 20 лише 15 робочих днів, то оплата провадиться виходячи із денного заробітку працівника та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.

Водночас міністерство наголошує, що бувають випадки, коли працівник відсутній на робочому місці упродовж декількох годин (наприклад, запізнився на роботу), тоді оплата відпрацьованих у цей день годин провадиться виходячи із розрахованого годинного заробітку працівника.