Які норми слід виконувати підприємцям щодо медоглядів та чи передбачена відповідальність за їх невиконання.
Законодавство, яке регулює проведення медоглядів
- КЗпП — Кодекс законів про працю України.
- КпАП — Кодекс України про адміністративні правопорушення.
- Закон № 4004 — Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24 лютого 1994 року № 4004-XII.
- Закон № 1645 — Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-III.
- Закон № 2694 — Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694- XII.
- Постанова № 559 — постанова КМУ «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок» від 23 травня 2001 року № 559.
- Наказ № 150 — наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21 лютого 2013 року № 150 (затверджена форма № 1-ОМК та Інструкція щодо заповнення форми первинної облікової документації № 1-ОМК «Особиста медична книжка»).
- Порядок № 246 — Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я від 21 травня 2007 року № 246.
Кому потрібно проходити медогляд
У ряді випадків підприємці можуть допустити до виконання трудових обов’язків своїх працівників тільки після того, як вони пройдуть медичний огляд. Зокрема, обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди потрібно проводити в таких випадках:
- 1) якщо особи влаштовуються на роботу до підприємця, професійна діяльність якого пов’язана з обслуговуванням населення (наприклад, у сфері харчової та переробної промисловості, продовольчої торгівлі, громадського харчування тощо). У цьому разі відповідно до норм трудового законодавства (ст. 26 Закону № 4004) працівник повинен проходити медогляди;
- 2) у межах охорони праці найманих працівників, якщо умови їхньої роботи відрізняються від стандартних (працівники, зайняті на важких роботах; роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; роботах, де існує потреба в професійному відборі) або вік працівників не досяг 21 року. У цьому разі за нормами трудового законодавства (ст. 169 і 191 КЗпП, ст. 17 Закону № 2694) працівникам потрібно проходити медогляди;
- 3) якщо існують інші нюанси, викликані специфікою певних професій (наприклад водії транспорту) або умов, коли потрібне медичне обстеження працівників, що закріплено в спеціальних нормативних актах.