У роботодавця іноді виникає потреба перевести працівника (одного або декількох) на непов­ний робочий час (наприклад, у зв’язку із зниженням виручки чи за проханням працівника).

Здається усе просто, але це не так, адже роботодавцю потрібно вирішити низку питань:

• грамотно документально оформити переведення на неповний робочий час;
  
• правильно розрахувати зарплату за неповний робочий час;
  
• безпомилково обчислити усі «зарплатні податки».