Главная 
Архив газеты 2018 06 Держпраці про відмінності трудових відносин від цивільно-правових
Архив газеты 2018 06 Держпраці про відмінності трудових відносин від цивільно-правових 
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Держпраці про відмінності трудових відносин від цивільно-правових
Виконання робіт, надання послуг фізичною особою може здійснюватися як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору (далі — ЦПД).
При застосуванні ЦПД у відносинах з фізособами необхідно розуміти головні відмінності такої угоди від трудової. Це дуже важливо, тому Управління Держпраці у Дніпропетровській області наголошує: за підміну трудового договору цивільно-правовим передбачена фінансова відповідальність, оскільки відбувається фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП). Відповідно, якщо не встановлено факту прийняття особи на роботу за конкретною кваліфікацією, професією, посадою та не роз’яснено їй права й обов’язки та не поінформовано під розписку про умови праці — такий договір не можна вважати трудовим.
Для наочності систематизуємо відмінності між зазначеними договорами (звичайно, не всі, а лише основні).
| Показники | Трудовий договір | ЦПД |
| Визначення понять | Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін | ЦПД — угода між суб’єктом господарювання й особою на виконання певної роботи/послуги (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якої є надання певного результату праці. |
| Яким нормативним актом регламентується | КЗпП | Цивільним кодексом України |
| Основна ознака, яка відрізняє цивільно-правові відносини від трудових | Трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації | Метою ЦПД є отримання певного матеріального результату |
| Підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку | Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку | Фізособа-виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Він сам організовує та виконує свою роботу |