Главная arrow Архив газеты arrow 2018arrow 08arrow Запис до трудової книжки про період служби в АТО: різні погляди Держпраці та Мінсоцполітики



НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Запис до трудової книжки про період служби в АТО: різні погляди Держпраці та Мінсоцполітики
Нещодавно ми публікували роз’яснення Управління Держпраці у Кіровоградській області, яка вимагала внесення запису про військову службу до трудової книжки мобілізованого працівника. 
Кіровоградські фахівці навели три випадки, які стосуються оформлення трудових книжок учасників АТО (див. нижче).

Випадки

Пояснення

Якщо учасник АТО до мобілізації працював

Коли мобілізований учасник АТО повертається на роботу, дані про його службу мають бути внесені до трудової книжки роботодавцем, де він працював (оскільки він не звільняється), на підставі військового квитка або довідки військових комісаріатів, військових частин і установ системи Міністерства оборони, МВС, Мінінфраструктури, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, ДФС, Управління державної охорони, Держспецзв’язку, Держприкордонслужби, ДСНС (далі — Довідка)

Якщо учасник АТО до мобілізації не працював, але мав трудову книжку

Дані про його службу мають бути внесені до трудової книжки тим роботодавцем, куди він піде на роботу (перед записом про саму роботу) на підставі військового квитка або Довідки

Якщо учасник АТО до мобілізації не працював і не мав трудової книжки

Трудову книжку йому мають завести у роботодавця, куди він вперше піде працювати, і внести запис про військову службу на підставі військового квитка або Довідки

Тепер з’явилось офіційне роз’яснення Мінсоцполітики (лист від 4 квітня 2018 року № 156/0/22-18, далі — Лист № 156), у якому зроблено такі висновки:

  • трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника;
  • документом для підтвердження проходження військової служби є військовий квиток;
  • період проходження військової служби не може підтверджуватися відповідними записами, занесеними до трудових книжок працівників (тобто не слід плутати військову службу з періодом перебування у трудових відносинах, оскільки це фіксується в різних документах);
  • відомості у випадку мобілізації працівника чи призову на строкову військову службу під час перебування у трудових відносинах до трудової книжки заносити не потрібно.
Таким чином, Мінсоцполітики і Управління Держпраці у Кіровоградській області мають різні точки зору. Однак не виникає сумніву в тому, що позиція Мінсоцполітики більш вагоміша. Тому роботодавцям потрібно користуватися саме міністерськими поглядами.