Главная arrow Архив газеты arrow 2018arrow 09arrow Найпоширеніші «трудові» порушення й підстави для перевірки

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24


ПРАВОВАЯ ШКОЛА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Найпоширеніші «трудові» порушення й підстави для перевірки

Інспекції працівників Держпраці щодо негативних наслідків для бізнесу вже можна порівняти з податковими перевірками. А все тому, що у ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачені космічні фінансові штрафи за порушення трудового законодавства, розміри яких підв’язані до мінімальної заробітної плати (далі — МЗП). Тому збільшення МЗП із 1 січня 2018 року автоматично збільшило й суми штрафів за ці порушення. Ось тільки деякі з них:

  • 11 169 грн. — за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
  • 37 230 грн. — за недотримання щодо працівників вимог трудового законодавства при: роботі у вихідний/святковий день; понаднормовій роботі;
  • 111 690 грн. — за допуск до роботи без оформлення трудового договору;
  • 372 300 грн. — за недопущення до про­ведення перевірки з питань виявлення таких порушень: як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений у роботодавця; виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ/податків.

Як показала практика перевірок роботодавців, 60% виявлених порушень пов’язані з невиплатою або затримкою зарплати, або її виплатою не в повному обсязі (зокрема, без індексації, нижче мінімального рівня тощо).

Ще 15% порушень пов’язані із тривалістю відпусток і понаднормовою роботою, оформленням на неповний робочий день при повній зайнятості й т. п.

Десята частина порушень роботодавців — помилки в оформленні трудових договорів, неправомірні зміни умов праці, зловживання при найманні працівників на випробний термін.

Розглянемо, що потрібно зробити роботодавцеві, щоб уникнути застосування фінансових санкцій.




01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
 
 

Rambler's Top100