Порядок прийняття на роботу нового працівника на випробувальний термін містить масу тонкощів. У наведеній нижче консультації розповімо про дев’ять основних правил, які потрібно знати роботодавцю. Це важливо насамперед тому, що за недотримання «випробувально-трудових» законодавчих норм передбачені серйозні фінансові та адміністративні санкції.