Роботодавцю дуже важливо не перешкоджати інспекторам в реалізації інших прав, оскільки за це передбачена серйозна відповідальність.
Права інспекторів праці докладно вказані у п. 11 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 (далі — Порядок № 295). Отже, інспектори праці за наявності службового посвідчення безперешкодно, без попереднього повідомлення мають право:
Головне управління Держпраці у Львівській області пояснює: у разі створення об’єктом відвідування перешкод у діяльності інспектора праці (відмова у допуску до проведення відвідування (ненадання інформації, необхідної для проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування; перешкода в реалізації інших прав, передбачених п. 11 Порядку № 295 — див. вище) складається акт про неможливість проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування із зазначенням відповідних причин (п. 16 Порядку № 295). В такому випадку розмір фінансового штрафу залежить від того, з яких питань проводиться перевірка (див. нижче Таблицю).
№ з/п |
Вид порушення роботодавця |
Які питання перевіряються |
Розмір фінштрафу |
1 |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
Перевірки з питань: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений у роботодавця; виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ/податків |
100 мінімальних заробітних плат (у 2018 році — 372300 грн.) (ч. 2 абз. 7 ст. 265 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП) |
2 |
Перевірки з інших питань |
3 мінімальні заробітні плати (у 2018 році — 11169 грн.) (ч. 2 абз. 6 ст. 265 КЗпП) |