Главная arrow Архив газеты arrow 2018arrow 15arrow Держпраці роз’яснює: що таке недопущення до інспекційного відвідування та створення перешкод у його проведенні



НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Держпраці роз’яснює: що таке недопущення до інспекційного відвідування та створення перешкод у його проведенні

Роботодавцю дуже важливо не перешкоджати інспекторам в реалізації інших прав, оскільки за це передбачена серйозна відповідальність.

Права інспекторів праці докладно вказані у п. 11 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 (далі — Порядок № 295). Отже, інспектори праці за наявності службового посвідчення безперешкодно, без попереднього повідомлення мають право:

  • 1) під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин за наявності необхідних підстав (визначених п. 5 Порядку № 295) самостійно і в будь-яку годину доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця;
  • 2) ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію/відомості з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзного інспектування, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства та отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;
  • 3) наодинці або у присутності свідків ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування запитання, що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;
  • 4) за наявності ознак кримінального правопорушення та/або створення загрози безпеці інспектора праці залучати працівників правоохоронних органів;
  • 5) на отримання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування;
  • 6) фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото- та відеотехніки;
  • 7) отримувати від державних органів інформацію, необхідну для проведення інспекційного відвідування, невиїзного інспектування.

Головне управління Держпраці у Львівській області пояснює: у разі створення об’єктом відві­дування перешкод у діяльності інспектора праці (відмова у допуску до проведення відвідування (ненадання інформації, необхідної для проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування; перешкода в реалізації інших прав, передбачених п. 11 Порядку № 295 — див. вище) складається акт про неможливість проведення інспекційного відвідування або невиїзного інспектування із зазначенням відповідних причин (п. 16 Порядку № 295). В такому випадку розмір фінансового штрафу залежить від того, з яких питань проводиться перевірка (див. нижче Таблицю). 


з/п

Вид порушення роботодавця

Які питання перевіряються

Розмір фінштрафу

1

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Перевірки з питань: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений у роботодавця; виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ/податків

100 мінімальних заробітних плат (у 2018 році — 372300 грн.) (ч. 2 абз. 7 ст. 265 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП)

2

Перевірки з інших питань
(крім тих, що зазначені у п. 1 Таблиці)

3 мінімальні заробітні плати (у 2018 році — 11169 грн.) (ч. 2 абз. 6 ст. 265 КЗпП)




 
 

Rambler's Top100