Суміщення професій (посад) є виконання у того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, з відповідною доплатою за це. Деякі підприємці плутають суміщення професій (посад) із сумісництвом. Тому Управління Держпраці у Кіровоградській області навело 3 основні відмінності:

• по-перше, робота за сумісництвом виконується, як правило, у іншого роботодавця, а при суміщенні професій (посад) — у роботодавця за основним місцем роботи працівника;
• по-друге, суміщення професій (посад) здійснюється в межах нормального робочого дня (робочої зміни), а сумісництво — у вільний від основної роботи час;
• по-третє, при сумісництві оплата провадиться за фактично виконану роботу, а при суміщенні професій (посад) провадиться доплата.