За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень як під час прийняття на роботу, так і згодом.
Угода сторін щодо тривалості робочого дня (тижня) чи режиму роботи працівника — одна з істотних умов трудового договору.
Варто врахувати, що робота на умовах неповного робочого часу не передбачає будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Працівник може бути прийнятий на умовах неповного часу тимчасово та постійно.
Прийняття на роботу з неповним робочим часом здійснюється на загальних підставах, але до трудової книжки не вноситься запис щодо неповного робочого часу.