Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені нормативним актом роботодавця*, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

На підставі вищезазначеного Державна служба України з питань праці (лист від 25 липня 2018 року № 5870/4/4.1-ДП-18) вказує, що немає правових підстав для перенесення строків виплати заробітної плати на наступні періоди. Якщо зарплата за поточний місяць виплачувалася з урахуванням перенесення днів виплати, то у наступному місяці виплачувати зарплату слід за встановленими у роботодавця строками.

* У ст. 115 КЗпП зазначено, що цей нормативний акт погоджується роботодавцем з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).