Главная arrow Архив газеты arrow 2018arrow 20arrow Головне про осіб з інвалідністю: шпаргалка для ФОП



ДЛЯ ВСЕХ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Головне про осіб з інвалідністю: шпаргалка для ФОП

Права громадян (у тому числі людей з інвалідністю) на працю закріплені у статті 43 Конституції України, у якій, зокрема, визначено, що «кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується».

Людина, що має будь-яку групу інвалідності, має право на працю.

Чинне законодавство надає таким особам рівні з усіма громадянами права і можливості, у тому числі при реалізації права на працю. Особи з інвалідністю можуть працювати у роботодавця і займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII, далі — Закон № 875).

Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється (ст. 2 Закону № 875).

Під час працевлаштування документами, які підтверджують інвалідність, є:

  • довідка МСЕК та виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда; 
  • індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

У публікації розкрито такі нюанси:

  • хто такі особи з інвалідністю;
  • як встановлюють інвалідність;
  • трудові права осіб з інвалідністю;
  • документи, що підтверджують інвалідність;
  • обов’язки роботодавців;
  • пільги, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору;
  • режим роботи;
  • «відпускні пільги»;
  • працевлаштування інвалідів;
  • податкові пільги для осіб з інвалідністю.



 
 

Rambler's Top100