Права громадян (у тому числі людей з інвалідністю) на працю закріплені у статті 43 Конституції України, у якій, зокрема, визначено, що «кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується».

Людина, що має будь-яку групу інвалідності, має право на працю.

Чинне законодавство надає таким особам рівні з усіма громадянами права і можливості, у тому числі при реалізації права на працю. Особи з інвалідністю можуть працювати у роботодавця і займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII, далі — Закон № 875).

Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється (ст. 2 Закону № 875).

Під час працевлаштування документами, які підтверджують інвалідність, є:

• довідка МСЕК та виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда; 
• індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

У публікації розкрито такі нюанси:

• хто такі особи з інвалідністю;
• як встановлюють інвалідність;
• трудові права осіб з інвалідністю;
• документи, що підтверджують інвалідність;
• обов’язки роботодавців;
• пільги, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору;
• режим роботи;
• «відпускні пільги»;
• працевлаштування інвалідів;
• податкові пільги для осіб з інвалідністю.