Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадало основні нюанси трудового законодавства, які зафіксовані в Кодексі законів про працю України та діють під час строку випробування працівників. Наведемо їх.

• Випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, може бути обумовлене угодою сторін під час укладення трудового договору. 
• Відмова працівника від строку випробування може бути підставою для відмови роботодавця від укладення трудового договору. 
• Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору (оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця) та без повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
• У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. 
• Згода працівника на прийняття на роботу зі строком випробування має бути зазначена у заяві працівника про прийняття на роботу*. 
• Умова про випробування має бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис*.
• Про прийняття на роботу вноситься запис до трудової книжки, інформація про встановлення випробувального терміну до трудової книжки не вноситься.
• Період випробування дає право працівнику на основну та додаткові щорічні відпустки, передбачені для його посади або роботи. А у разі настання тимчасової або стійкої втрати працездатності працівник має право на матеріальне забезпечення.
• Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
• Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — 6 місяців. Строк випробування при прий­нятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. 
• Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. 
• У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.