Управління Держпраці в Черкаській області стверджує:

• допуск до роботи особи на умовах «стажування» без укладення договору зі «стажистом» є порушенням вимог трудового законодавства, за яке передбачена фінансова, адміністративна і кримінальна відповідальність;
• за допомогою стажування працівників найчастіше роботодавці намагаються приховати справж­ні трудові правовідносини.

Однак роботодавець має право встановити під час прийняття працівника строк випробування (детальніше про це див. на стор. 5–6 № 21 газети за 2018 рік). При цьому працівник не може бути допущений до роботи (у тому числі у разі випробувального строку) без укладення трудового договору (оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця) та без повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Ще черкаські фахівці вказують, що відповідно до чинного законодавства застосування стажування можливе лише щодо студентів або осіб, які мають статус безробітних, у таких випадках:

1. З метою розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності молоді, статтею 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI надається можливість студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, у роботодавця на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.
Типова форма договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2013 року № 20.

2. У разі професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних. Так, відповідно до п. 1.5 Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого наказом Міністерст­ва соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 31 травня 2013 року № 318/655, стажування — це підвищення кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця. Відповідно, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування — професійне навчання працівників на виробництві чи іншому підприємстві, організації незалежно від форми власності.
Також Управління Держпраці у Черкаській області зазначає, що стажування з метою отримання практичних навичок, необхідних для виконання посадових обов’язків, може бути організоване за наявності відповідного договору між роботодавцем, претендентом на посаду і базовим центром зайнятості.