Фізособа-виконавець, яка працює за цивільно-правовим договором (далі — ЦПД), сама організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. А ось працівник відповідно до трудового договору (далі — ТД) навпаки виконує роботу з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Управління Держпраці в Хмельницькій області зазначає: у законодавстві немає чіткого переліку робіт, при виконані яких не можна укладати ЦПД, адже такі угоди застосовуються, як правило, для виконання разової конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. За наявності ознак, притаманних трудовим відносинам (ст. 21 Кодексу законів про працю України), повинен укладатися не ЦПД, а ТД.