Згідно зі ст. 96 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб (далі — ПМПО) станом на 1 січня календарного року. Тобто при визначенні мінімального посадового окладу (тарифної ставки) треба відштовхуватися від ПМПО, а не від мінімальної заробітної плати (далі — МЗП).

Розмір ПМПО станом на 1 січня 2019 року дорівнює 1921 грн. Відповідно, з 1 січня 2019 року всі роботодавці зобов’язані переглянути штатні розписи та оклади працівників, чия праця оцінюється в мінімально допустимих межах. Причому, якщо загальна сума зарпла­ти менше МЗП (за умови, що працівник виконав місячну норму праці), то працівник має право на доплату до МЗП (детальніше про це ми напишемо у наступному номері). 

Наприклад, приватний підприємець — ро­ботодавець з 1 січня 2019 року збільшив працівнику посадовий оклад з 1800 грн. до 2000 грн. У результаті роботодавець виконав норми ст. 96 КЗпП, адже 2000 грн. > 1921 грн. (ПМПО).