Відповідно до ст. 139 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) одним із головних обов’язків працівника, зокрема, є додержання трудової і технологічної дисципліни.

Роботодавець може розірвати трудовий договір у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) працівника без поважних причин (ст. 40 КЗпП). При цьому Управління Держпраці в Кіровоградській області роз’яснило, що чинним законодавством не передбачено застосування фінансових санкцій до працівника за запізнення на роботу. 

Кіровоградські фахівці навели основні правила, які діють при порушенні працівником трудової дисципліни:

• За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП).
• До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст. 149 КЗпП).
• При обранні виду стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.
• За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.