У 2019 році мінімальна зарплата становить 4173 грн., а гранична сума місячної зарплати, яка дає право на отримання податкової соціальної пільги (далі — ПСП), — 2690 грн. Тому зараз право на ПСП можуть отримати громадяни, які працюють неповний робочий день, та батьки з двома і більше дітьми.

«Зарплата зменшується на суму ПСП і лише після цього обкладається ПДФО», — пояснила начальник відділу адміністрування податку з доходів фізичних осіб ДФСУ Тетяна Федченко.

Право на ПСП має кожен працівник, який отримує заробітну плату та є платником ПДФО, але за умови дотримання 5 певних умов. 

Умова № 1. ПСП застосовується до нарахованої місячної зарплати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо її розмір не перевищує суму, яка дорівнює місячному прожитковому мінімуму для працездатної особи, який діє на 1 січня звітного року, помноженої на 1,4 та округленої до 10 гривень. У 2019 році сума обмеження становить 2690 грн.
Виняток із правил — мати (батько), які утримують двох чи більше дітей; одинока матір (батько), вдова (вдівець), опікун, піклувальник; особа, яка утримує дитину-інваліда. У таких випадках граничний розмір місячного доходу, який дає право на отримання ПСП одному з батьків, визначається у 2019 році як добуток 2690 грн. та відповідної кількості дітей віком до 18 років.

Умова № 2. ПСП застосовується лише до заробітної плати та не стосується інших доходів. Тобто ФОП не можуть претендувати на ПСП відносно своїх підприємницьких доходів. Але якщо ФОП працює за трудовим договором та отримує зарплату, то він як найманий працівник має право на ПСП (якщо виконуються інші вимоги) (це підтверджує ДФСУ в «ЗІР», підкатегорія 103.08.04).

Умова № 3. ПСП починає застосуватися роботодавцем з місяця отримання від платника заяви і документів, які підтверджують право на її використання (за умови, що у цьому місяці працівник не отримував ПСП у іншого роботодавця).
ПСП застосовується до місячного доходу, незалежно від дня подання в цьому місяці заяви працівником (ДФСУ, «ЗІР», підкатегорія 103.08.04).

Умова № 4. ПСП не застосовується, якщо працівник, окрім зарплати, отримує виплати з бюджету у вигляді стипендії, грошового або майнового забезпечення учня, студента, аспіранта тощо.

Умова № 5. ПСП надається тільки за одним місцем роботи.
Якщо особа працює на кількох місцях, вона може обрати, де їй вигідніше скористатися правом на ПСП, та подати роботодавцю письмову заяву та відповідні документи. При цьому не слід забувати, що за попереднім місцем отримання ПСП працівник повинен подати заяву про відмову від застосування ПСП. Це важливо, адже за отримання ПСП за двома місцями одночасно працівника чекає суворе покарання.