У разі якщо база нарахування ЄСВ у працівника за основним місцем роботи не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI).

Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

ГУ ДФС у Дніпропетровській області повідомляє: у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця (тобто не з першого робочого дня календарного місяця) ЄСВ за цей місяць розраховується з фактично нарахованої заробітної плати (незалежно від її розміру).

Додатково зазначимо, що у місяці звільнення працівник має право на отримання податкової соціальної пільги (далі — ПСП) (за умови виконання усіх ПСП-правил). Також при звільненні працівника роботодавець повинен зробити перерахунок ПДФО.