Тимчасова непрацездатність у зв’язку з вагітністю та пологами працівниці засвідчується листком непрацездатності, у якому зазначається лише період непрацездатності, впродовж якого працівниця потребує звільнення від роботи.

На підставі медичного висновку жінкам за місцем роботи надається оплачувана соцвідпустка: до пологів — 70 календарних днів та після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів (ст. 2, ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР).

Управління Держпраці у Хмельницькій області зазначило, що чинним законодавством не передбачено права одночасного отримання працівником виплат за загальнообов’язковим соціальним страхуванням та заробітної плати за виконану роботу. Розмір зазначеної допомоги надається застрахованій особі за фактичний період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, якщо працівниця продовжить виконувати роботу за обійманою посадою, допомога по вагітності та пологах буде надана за час фактичного перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, в межах періоду, вказаного у листку непрацездатності, без врахування днів, за які їй нарахована заробітна плата за виконану роботу.