Главная arrow Архив газеты arrow 2019arrow 07arrow Чи може бабуся піти у декретну відпустку, якщо мати дитини — ФОП



НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Чи може бабуся піти у декретну відпустку, якщо мати дитини — ФОП

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана пов­ністю або частинами не тільки жінкою-матір’ю, а також й батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, далі — Закон № 504).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або вищезазначених осіб повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 Закону № 504 (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для дог­ляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати) (ч. 4 ст. 20 Закону № 504).

ГУ Держпраці у Львівській області пояснює, що лише за умови надання довідки з місця роботи матері дитини згідно з встановленими законодавством вимогами гарантовано право батька дитини, баби чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, на отримання відпустки визначеної тривалості.

Таким чином, право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, залежить від права матері на таку відпустку.

На підставі вищевказаного ГУ Держпраці у Львівській області робить висновок: мати дитини, яка є фізичною особою — підприємцем, не має права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки вона не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем і на неї не поширюється дія Закону № 504. Тобто права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ця жінка не має, а тому бабусі не може бути надана зазначена відпустка.