У житті кожної людини бувають форс-мажорні обставини. Саме для цього у чинному законодавстві передбачено надання відпустки без збереження заробітної плати (далі — ВбЗЗП), так званої «відпустки за свій рахунок», тобто коли працівнику надається час на вирішення своїх особистих проблем. Звісно, за цей час зарплата не нараховується. Також ВбЗЗП іноді використовують роботодавці для економії підприємницьких витрат. У публікації розглянемо основні нюанси надання ВбЗЗП.

• що надаються працівнику в обов’язко­вому порядку, тобто роботодавець не може відмовити працівникові у ВбЗЗП (ст. 25 Закону № 504);
• що надаються працівнику за згодою сторін (ст. 26 Закону № 504), тобто роботодавець може відмовити працівнику.

Далі у публікації розглянуто:

• коли та за яких умов роботодавець може відправити у ВбЗЗП;
• порядок оформлення ВбЗЗП;
• податкові нюанси;
• числові приклади.