Главная arrow Архив газеты arrow 2019arrow 09arrow Що треба знати роботодавцю про відпустку без збереження заробітної плати



ДЛЯ ВСЕХ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Що треба знати роботодавцю про відпустку без збереження заробітної плати

У житті кожної людини бувають форс-мажорні обставини. Саме для цього у чинному законодавстві передбачено надання відпустки без збереження заробітної плати (далі — ВбЗЗП), так званої «відпустки за свій рахунок», тобто коли працівнику надається час на вирішення своїх особистих проблем. Звісно, за цей час зарплата не нараховується. Також ВбЗЗП іноді використовують роботодавці для економії підприємницьких витрат. У публікації розглянемо основні нюанси надання ВбЗЗП.

Умови надання ВбЗЗП чітко регламенто­вано Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), зокрема розділом VI. ВбЗЗП бувають двох видів:
  • що надаються працівнику в обов’язко­вому порядку, тобто роботодавець не може відмовити працівникові у ВбЗЗП (ст. 25 Закону № 504);
  • що надаються працівнику за згодою сторін (ст. 26 Закону № 504), тобто роботодавець може відмовити працівнику.

Далі у публікації розглянуто:

  • коли та за яких умов роботодавець може відправити у ВбЗЗП;
  • порядок оформлення ВбЗЗП;
  • податкові нюанси;
  • числові приклади.



 
 

Rambler's Top100