Матеріальна відповідальність — це вид юридичної відповідальності, яка полягає в обов’язку однієї сторони трудового договору відшкодувати повністю або частково матеріальні збитки, заподіяні іншій стороні протиправними і винними діями.

Матеріальна відповідальність, на відміну від дисциплінарної, є двосторонньою, оскільки відповідальність несе не тільки працівник перед роботодавцем, а й роботодавець перед працівником за заподіяння шкоди його майну або здоров’ю.

Матеріальна відповідальність працівників визначена ст. 130–138 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та деякими підзаконними актами. Чинне законодавство поєднує матеріальну відповідальність працівників із захистом інтересів кожного з них. Тобто згідно зі ст. 130 КЗпП матеріальна відповідальність може настати тільки за пряму шкоду, в межах і порядку, передбаченими чинним законодавством, і, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника (незалежно від того, чи був він притягнутий до дисциплінарної відповідальності за діяння, якими завдано цю шкоду).