У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається таке підвищення, приймається за 1 або 100%, тобто він вважається базовим згідно з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078 (далі — Порядок № 1078). Індекс споживчих цін для подальшої індексації розраховується з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (посадових окладів).

Але існують нюанси індексації і при підвищенні грошового доходу. У місяці підвищення тарифної ставки (посадового окладу) індексація не нараховується в тому випадку, якщо сума підвищення грошового доходу перевищує розмір індексації, розрахованої в місяці такого підвищення.

Припустимо, сума індексації, розрахована в місяці підвищення тарифної ставки (посадового окладу), перевищує розмір збільшення грошового доходу, тоді сума індексації в цьому місяці визначається як різниця між сумою розрахункової індексації та розміром підвищення доходу.

Як правило, підвищення тарифних ставок (посадових окладів) відбувається з початку місяця. А ось як бути якщо таке підвищення відбулося в середині місяця? Для відповіді на це запитання звернемося до листа Міністерства соціальної політики України від 19 липня 2019 року № 13495/0/2-19/51, де сказано: якщо підвищення тарифної ставки (окладу) проводиться не з початку місяця, то сума індексації повинна визначатися відповідно до абз. 6 п. 4 Порядку № 1078. Останнім передбачено, що в разі, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається виходячи з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Отже, якщо підвищення посадового окладу відбулося не з 1-го числа місяця, то сума індексації розраховується пропорційно часу, відпрацьованому до підвищення посадового окладу.

БОРИС ДАХНО, юрист