Під час інспекційного відвідування працівниками Управління Держпраці у Хмельницькій області з’ясовано, що трудові відносини між працівником-продавцем млинців у кіоску та ФОП-роботодавцем не були належно оформлені. Стало відомо, що підприємець ніяких договорів із найманим працівником щодо працевлаштування не укладав, була лише усна домовленість про проходження стажування.

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент проведення інспекційного відвідування та виявлення порушення (у 2019 році — 125 190 грн.).

Управління Держпраці у Хмельницькій області наголошує: у КЗпП не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, роботодавцем може встановлюватись випробування. Ця умова має бути обумовлена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу (ст. 26 КЗпП). У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.

Відповідно до ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI право проходити стажування за професією (спеціальністю) у суб’єктів господарювання на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст», та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за яким здобувається освіта. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.

Окрім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування — професійне навчання працівників на виробництві чи на іншому підприємстві, після закінчення якого підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. У всіх інших випадках роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку — з першого дня виконання ним трудової функції.

Отже, ФОП-роботодавці мають знати, що будь-який працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору в письмовій формі (а також оформленого наказу/розпорядження роботодавця) та повідомлення податкового органу про прийняття працівника на роботу (ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП).