Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.

У публікації розглянуто:

• дії роботодавця при прийнятті працівника за строковим договором;
• коли укладають строкові договори; 
• порядок переукладання строкового договору з працівником; 
• нюанси заповнення трудової книжки при прийнятті працівника за строковим договором; 
• права працівників за строковим договором; 
• звільнення працівника зі строковим договором (як за ініціативою роботодавця, так і працівника).