Державні гарантії

Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються:

• Конституцією України;
• Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504);
• Кодексом законів про працю України (да­лі — КЗпП);
• іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Надання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке закріплене ст. 45 Конституції України.

Черговість надання відпусток визна­чається графіками, які затверджуються ро­ботодавцем і доводиться до відома всіх праців­ників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Водночас є категорії працівників, які мають право отримати щорічні відпустки у зручний для них час. До них відносяться, зокрема, й жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.

Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону № 504 щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону № 504:

• щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів;
• невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ч. 4 ст. 80 КЗпП, ч. 4 ст. 11 Закону № 504).

Роботодавець зобов’язаний за заявою жінки надати їй щорічну відпустку безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї незалежно від тривалості її роботи протягом поточного робочого року.

Якщо жінка вирішила приєднати невикористану частину щорічної відпустки після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про надання їй щорічної відпустки. У такому разі наказ (розпорядження) про надання жінці відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має бути видано після закінчення невикористаної частини щорічної відпустки.

Управління Держпраці у Львівській області