На зміну звичному Кодексу законів про працю України планують прийняти новий Трудовий кодекс України. Нові трудові норми, які запропоновані Урядом у відповідному законопроекті, на думку профспілок, обмежують права працівників на користь роботодавців.

Попрощатися зі старими трудовими нормами влада планує через їх «архаїчність». Якщо парламентарії приймуть новий Трудовий кодекс найближчим часом, то діяти він буде вже в 2020 році.

Дніпропетровська територіальна організація профспілки навела три головних нововведення у проекті Трудового кодексу України, розробленого КМУ.

Перше — дати роботодавцю можливість звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці, на лікарняному, а також звільнити вагітних і тих, хто перебуває в декреті. Зараз це все можливо лише при ліквідації суб’єкта господарювання.

Друге — скоротити оплачувану відпустку, скасувати додаткові відпустки пільговикам, в тому числі багатодітним матерям, учасникам бойових дій і чорнобильцям.

Третє — ввести так званий «експрес-лікарняний», коли працівник може хворіти 1–3 дні без надання виправдовувальних документів, але ці дні йому не оплатять (зараз це називається «відпустка за свій рахунок»).