Запитання: Чи має право роботодавець перераховувати зарплату на рахунки платіжних карток працівників без їхньої згоди через відсутність посади касира? Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати заробітну плату двічі на місяць незалежно від того, одержує працівник заробітну плату на руки або вона перераховується на платіжні картки?

Відповідь: Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР за особистої письмової згоди працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на зазначений ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Тобто сьогодні питання виплати заробітної плати через установи банків із застосуванням платіжних карток здійснюється тільки за принципом добровільності з боку працівника.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні , в строки, встановлені нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата (ст. 115 Кодексу законів про працю України).

Конкретні терміни виплати заробітної пла­ти встановлюються роботодавцем самостійно та закріплюються внутрішнім нормативним актом.

Отже, роботодавець (у тому числі ФОП) зо­бов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату двічі на місяць незалежно від того, одержує працівник заробітну плату особисто у роботодавця чи через платіжну картку.

Виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням законодавства про оплату праці, за що винні ФОП-робо­тодавці притягаються до відповідальності згідно із законодавством.

Управління Держпраці у Дніпропетровській області